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Para que podamos conocerte un poco más, dinos, ¿cuánto tiempo llevas en el cargo y qué función desempeñas?
Llevo desde el 25 de Julio, que fue el nombramiento del nuevo gobierno. Ya estuve en una etapa anterior, en el año 2007/2008, que también fui Director Gerente del SEXPE y este es el segundo periodo.
Las funciones del cargo son llevar la dirección y coordinación del organismo, la resolución de los programas de empleo, de formación, gestionar las estructuras del personal, los centros, la supervisión de los programas de empleo en general, la gestión directiva de la entidad, etc.
Hace muy pocos días se han aprobado dos programas de subvenciones, ambos destinados a trabajadores discapacitados. ¿Puedes hablarnos de estos dos programas?
Son dos programas que se estructuran en base a una figura, los Centros Especiales de Empleo. Estos centros son entidades que realizan un trabajo productivo y participan regularmente en las operaciones de mercado, pero fundamentalmente tienen una peculiaridad y es que al menos el 70% de sus trabajadores tienen que ser personas con discapacidad. El régimen de los Centros Especiales de Empleo es un régimen de trabajo normal, el habitual de cualquier empresa, pero están orientados a la integración laboral de personas con discapacidad.
En la línea de las subvenciones que salen, como bien decías, son dos. Una para subvencionar proyectos generadores de empleo estable en los propios centros, y otra para el mantenimiento de los puestos de trabajo en el centro. La primera de ellas, pretende otorgar ayudas por la inversión en equipo o por la adquisición de mobiliario, cualquier tipo de cuestión que pueda ir asociada a una inversión productiva: maquinaria, vehículos, instalaciones, equipo de oficinas. El coste de ese proyecto sería subvencionable por estas ayudas, por cada contratación que se haga. Si se hace una contratación de un trabajador con discapacidad se puede subvencionar un proyecto de inversión de hasta un 90% de coste. Hay un máximo de 10 contrataciones indefinidas subvencionables, que supondrían cuantías para invertir por 10 veces el coste de ese 90%. En total la ayuda podría ir entre 9.000€ y 12.000€ por cada una de las contrataciones. Esta diferencia de cuantía se basa en que si el centro tiene entre el 70% de trabajadores con discapacidad, percibiría 9.015€, y si el centro tiene más del 90% de trabajadores con discapacidad, percibiría 12.020€.
En la segunda línea, por el mantenimiento de puestos de trabajo, lo que se subvenciona es el salario de los trabajadores con discapacidad que tengan en plantilla los Centros Especiales de Empleo, y se subvenciona un 50% del salario mínimo interprofesional, mes a mes. Se abona, tipo mensualidad, al Centro Especial de Empleo y se subvenciona siempre que la contratación del trabajador sea superior a un mes, no importa que sea indefinido o temporal.
¿Cuál es el objetivo a conseguir con estas ayudas? ¿Hay mucha demanda a la hora de solicitar estas subvenciones?
Reforzar un poco la solvencia económica de estas entidades, porque al final son las empresas las que se dedican a integrar a los trabajadores con dificultades, especialmente con discapacidad. La finalidad es reforzar su solvencia económica y reforzar, que es el objetivo final, la integración laboral de las personas con discapacidad para que también tengan más posibilidades, una vez que trabajen en los Centros Especiales de Empleo, de integrarse en el mercado de trabajo ordinario.
Se dan casos de personas, que después de haber estado trabajando en un Centro Especial de Empleo, aprenden un oficio y luego tienen ya capacidad para poder emprender.
Además de los trabajadores con discapacidad, otros beneficiarios son los Centros Especiales de Empleo. A grandes rasgos, ¿qué es un centro especial de empleo y qué requisitos debe cumplir para serlo?
No todas las empresas pueden solicitar este tipo de subvención, sólo aquellas que estén inscritas como Centro Especial de Empleo. Para ello tiene que cumplir una serie de requisitos, la empresa se tiene que calificar e inscribir en un registro público (en este caso en el SEXPE) de la comunidad autónoma. Deben tener capacidad jurídica propia, que tengan viabilidad técnica y financiera, en definitiva que tenga posibilidades de subsistencia. Una de las condiciones fundamentales es que al menos el 70% de los trabajadores en plantilla sean personas con discapacidad. Si por ejemplo el centro tiene 5 trabajadores, al menos 3 ó 4 personas deben ser personas con discapacidad. También necesita que el personal con o sin discapacidad, pueda ser atendido por unos profesionales técnicos de apoyo para que ayude a la integración. La empresa tiene que tener contratado a un técnico, orientadores o psicólogos, especialistas en el centro de trabajo que puedan ayudar a las personas con discapacidad a desarrollar su trabajo. Y por supuesto, otro de los requisitos es que la empresa resida en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las empresas que pueden optar a estas subvenciones pueden ser cualquier entidad privada, cualquier persona física o jurídica, con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, sociedades, etc.
¿Cómo pueden acceder los trabajadores discapacitados a estos programas? ¿Qué requisitos deben cumplir?
Son las empresas las que buscan por sus propios medios a estos trabajadores. La condición de los trabajadores es que tengan al menos un 33% de discapacidad para que pueda ser considerado como persona con discapacidad.
Hay trabajadores con discapacidad que buscan trabajo y también lo hacen a través de las entidades y asociaciones saben dónde y cómo hacerlo.
La mayor parte de los Centros Especiales de Empleo buscan a trabajadores con discapacidad que se adecúen a los perfiles que ellos quieren a través de las asociaciones.
¿Es la primera vez que se conceden este tipo de ayudas a la contratación de trabajadores discapacitados?
No. Son convocatorias anuales. Este programa viene desde hace bastante tiempo y es un programa que además llega a más de 1.500 personas, que actualmente, y como está el asunto, está muy bien. Es una acción de rentabilidad social tremenda, ya que hace que unas 1.500 personas con discapacidad estén trabajando de forma ordinaria. En el sistema productivo tampoco hay tantas personas con discapacidad, por lo tanto es una acción muy rentable socialmente.
Y los resultados ¿hay una mayor contratación de trabajadores discapacitados en las empresas? ¿Hay un compromiso real de empresas y trabajadores?
Sigue sin haber muchos. Las empresas que tienen 50 trabajadores tienen la obligación de contratar a un mínimo de trabajadores con discapacidad, y en Extremadura no tenemos muchas empresas de este tipo, hay más bien pocas, pero sí es verdad que cada vez hay más y vamos viendo que cada vez hay más contrataciones de trabajadores con discapacidad. Todavía no está en los niveles que quisiéramos, pero sí que es cierto que estos programas, como el de los Centros Especiales de Empleo, están ayudando a que se vaya visualizando más a este colectivo y se aprecien las capacidades que pueden desarrollar.
¿Sueles escuchar música? ¿Dónde la escuchas y en qué momento del día? ¿Sueles ir a conciertos?
Sí, antes escuchaba más. Ahora, por el cargo que tengo, lo hago en los huecos que tengo. Aprovecho los periodos en los que no tengo mucho que hacer y estoy en casa, y sobre todo, en los viajes cuando voy en el coche. A conciertos voy alguna vez que otra, no mucho porque no tengo tiempo, pero al menos una vez al año
Juan Pedro, muchas gracias por atendernos. Esperamos que este tipo de ayudas se sigan dando.
Muchas gracias por la entrevista y esperemos que sí, que estas ayudas se sigan dando y esperemos que también sigan teniendo mayor repercusión y más utilidad.
